転職サイトと転職エージェントの違い【重要】
混同しがちなこの2つ。目的に応じて使い分けることが転職成功の鍵です。
| 比較項目 | 転職サイト（求人サイト） | 転職エージェント |
|---|---|---|
| 求人の探し方 | 自分で検索・応募する | 担当者が求人を紹介してくれる |
| 非公開求人 | 基本なし | 豊富にある（全体の30〜50%） |
| 年収交渉 | 自分でやる必要あり | 担当者が代行してくれる |
| 書類・面接対策 | サポートなし | 充実したサポートあり |
| スカウト機能 | プロフィールへのスカウトあり | エージェント経由でのスカウト |
| 向いている人 | ある程度転職慣れしている人・特定企業を狙う人 | 初めての転職・年収UP重視・忙しい人 |
| コスト | 無料 | 無料（求職者側） |
編集部の推奨：転職サイト＋転職エージェントの併用が最強です。転職サイトでスカウトを受けながら、エージェントで非公開求人・年収交渉を進める戦略が最も成果が出やすい。
ITエンジニア転職サイト おすすめランキング
ITエンジニアに特化した転職サイト・スカウトサービスを厳選して比較
Green（グリーン）
1位 求人数・知名度No.1IT・Web系エンジニアに特化した転職サイト。求人数・スカウト数ともに業界最大水準
- IT・Web系に完全特化。SES・客先常駐の求人がほぼない（自社開発中心）
- スカウトの精度が高く、レジュメを登録するだけで企業から直接オファーが届く
- スタートアップ〜メガベンチャーの求人が豊富。モダンな技術スタックの企業が多い
- 企業の「リアルな職場環境・開発環境」が詳しく掲載されておりミスマッチが少ない
- エンジニア・デザイナー・PMなどITに特化したカテゴリ構成
y
Findy（ファインディ）
2位 GitHub連携・スキル偏差値GitHubのコミット履歴からスキル偏差値を自動算出し、技術力で企業とマッチング
- GitHubのコミット履歴・OSS活動から「スキル偏差値」を自動算出する独自機能
- 学歴・職歴より実際の技術力で評価されるため、独学・個人開発勢に特に有利
- スキル偏差値が高いほど良質なスカウトが届く仕組み
- スタートアップ〜メガベンチャーの技術力重視企業の求人が中心
- 副業・フリーランス案件の探索にも対応
RAS
LAPRAS（ラプラス）
3位 AI市場価値分析GitHub・Qiita・X（Twitter）などの技術アウトプットをAIが自動解析し、市場価値をスコア化
- GitHub・Qiita・Zenn・X（Twitter）などの技術アウトプットをAIが自動収集・スコア化
- 「職歴を書かなくてもプロフィールが完成する」手軽さが強み
- スコアに関心を持った企業からスカウトが届く仕組み。質の高い企業からのオファーが多い
- 年収相場との比較レポートで自分の市場価値を客観的に把握できる
- 副業・フリーランス案件の探索にも対応
こんな人におすすめ：Qiita・Zennで記事を書いている、GitHubで個人開発している、技術ブログを運営しているエンジニアはLAPRASのスコアが上がりやすく、スカウト率が高くなります。
type
Direct type（ダイレクトタイプ）
4位 ITエンジニア特化スカウトITエンジニアのスカウト転職に特化したダイレクトリクルーティングサービス。企業から直接スカウトが届く
- ITエンジニアのスカウト転職に特化したダイレクトリクルーティングサービス
- 企業の採用担当者・現場責任者から直接スカウトが届く
- エージェントを介さないため、採用ポジションや職場環境の詳細を直接確認できる
- スキル・経験をプロフィールに登録するだけで企業側からアプローチが来る受け身型の転職活動が可能
- IT・Web系エンジニアを対象とした求人が充実
活用のコツ：使用技術・言語・フレームワークを具体的に記入するほどスカウト率が上がります。GitHubリンクや開発実績の記載も効果的です。
well
Forkwell（フォークウェル）
5位 一斉スカウトなし「エンジニアのキャリアを真剣に考える」がコンセプト。一斉送信スカウトを禁止した質重視のサービス
- 一斉スカウト機能がないため、届くスカウトはすべて自分のプロフィールを読んだ上での個別オファー
- エンジニアの開発環境・技術スタックを重視した求人票フォーマット
- キャリアダッシュボードで過去の実績・現在のスキル・将来の希望を整理できる
- スタートアップ〜大手まで約950社が登録。質の高い企業が多い
Forkwellが向いている人：「スカウトが大量に届いても読む気がしない」「自分のプロフィールをちゃんと読んだ企業からだけオファーが欲しい」というエンジニアに最適。スカウトの量より質を重視する方向け。
za
paiza（パイザ）
6位 コーディングテストでスキル証明プログラミングスキルチェックで6段階評価を取得し、ランクに応じた求人に直接応募できる
- 30以上の言語に対応したコーディングテストで「S・A・B・C・D」の6段階スキルランクを取得
- ランクに応じた求人が表示され、書類選考なしで応募できる企業もある
- 「コードで実力を示したい」「職務経歴書が弱い」エンジニアに特に有利
- 学習サービス（paizaラーニング）と連携しており、スキルアップと転職を一元管理
- 未経験・第二新卒向けの「EN:TRY」コースも提供
転職サイト 比較一覧表
| サービス名 | スカウトの質 | 技術力評価 | 求人数 | 特徴 | こんな人向け |
|---|---|---|---|---|---|
| 🥇 Green | ◎ | ○ | ◎ | IT特化・自社開発中心 | Web系エンジニア全般 |
| 🥈 Findy | ◎ | ◎ GitHub解析 | ○ | スキル偏差値算出 | OSS・個人開発実績あり |
| 🥉 LAPRAS | ◎ | ◎ AI解析 | ○ | 技術アウトプット自動収集 | Qiita・ブログ・OSS発信者 |
| 4位 Direct type | ◎ | △ | ○ | ITエンジニア特化スカウト | 受け身で転職活動したい |
| 5位 Forkwell | ◎ 一斉送信なし | ○ | △ | 個別スカウトのみ・質重視 | スカウトの量より質を求める |
| 6位 paiza | ○ | ◎ コーディングテスト | ○ | スキルランクで書類選考スキップ | コードで実力を示したい |
転職活動戦略：サービス組み合わせパターン
転職成功率を最大化するための推奨組み合わせ。転職サイトは複数登録してスカウトを並行して受けるのが鉄則。
年収UP狙い：レバテックキャリア（エージェント）＋ Green ＋ Direct type
エージェントで非公開求人・年収交渉をしながら、GreenとDirect typeのダブルスカウトでIT特化求人を幅広く収集する。最も多くの選択肢を得られる組み合わせ。
技術力で勝負：Findy ＋ LAPRAS ＋ Forkwell
GitHub・技術アウトプットが豊富なエンジニアはこの3社を登録するだけで質の高いスカウトが集まる。職歴より実力を評価してくれる企業からのオファーが多い。
コーディング実力派：paiza ＋ Findy
paizaのスキルランク取得＋FindyのGitHub解析で「コードで実力を証明」する戦略。職務経歴書が薄い・未経験に近い状態でも技術力次第で高評価が得られる。