ITエンジニアの職務経歴書が一般職と違う点
エンジニアの職務経歴書は「技術スタックの羅列」に陥りがちです。採用担当者が見ているのは、どんな課題をどんな技術でどう解決したかというストーリーです。
技術スタックより「文脈」が大事
「React使用」ではなく「SPA移行でページ表示速度を3倍改善」というように、技術を使った結果と文脈を書く。
実績は必ず数値化する
「パフォーマンス改善」ではなく「レスポンスタイムを平均2.3秒→0.4秒に短縮（83%改善）」と数字で示す。
求人票に合わせてカスタマイズ
1社ごとに求める技術・規模感に合わせて記述の優先順位を変える。汎用版を使い回すのはNG。
職務経歴書の構成と各項目の書き方
① 職務要約（3〜5行）
採用担当が最初に読む箇所。「何年・何の技術で・どんな規模のプロダクトを・どんな役割で経験したか」を凝縮。
例文：「SIer出身のバックエンドエンジニア（経験5年）。Java/Spring Bootを用いた金融系基幹システム開発に従事後、スタートアップにてPython/FastAPIで月間100万UU規模のAPIを設計・開発。チームリード経験2年、AWS構成設計も担当。」
② スキルシート（技術一覧）
言語・フレームワーク・インフラ・ツールをカテゴリ別に記載。経験年数と習熟度を必ず添える。
| カテゴリ | 技術 | 経験年数 | レベル |
|---|---|---|---|
| 言語 | Python | 4年 | 実務で設計から担当可 |
| FW | FastAPI / Django | 3年 / 1年 | 本番運用経験あり |
| インフラ | AWS (ECS/RDS/ALB) | 2年 | 構成設計・運用経験あり |
| DB | PostgreSQL / Redis | 3年 / 2年 | クエリ最適化・スキーマ設計経験あり |
③ 職務経歴（プロジェクト別）
プロジェクト単位で記載。期間・業種・規模・使用技術・担当工程・実績の6要素を網羅する。
【実績の書き方テンプレート】
「〇〇機能の開発を担当。[技術]を用いて[課題]を解決し、[数値的成果]を達成。[規模・チーム]環境でのリード経験も含む。」
例：「決済APIのボトルネックを特定しRedisキャッシュを導入。レスポンスタイムを平均1.8秒→0.2秒に短縮。月間2,000万件のトランザクション処理で安定稼働を実現。」
④ 自己PR・志望動機（任意）
職務経歴書に含める場合は「なぜこの会社・ポジションか」を具体的に。「御社の〇〇事業に共感」のような抽象表現は避ける。
採用担当者が「落とす」NGパターン5選
❌ 技術を羅列するだけ
「使用技術：Java, Python, AWS, Docker, Kubernetes...」と並べるだけでは何も伝わらない。「何をどう使ったか」を書く。
❌ 成果が「〜に貢献しました」で終わる
「貢献」「担当」「携わった」という曖昧な言葉は信頼性を下げる。具体的な数値か定性的な変化を書く。
❌ 10年分を同じ密度で書く
古いプロジェクトは1〜2行、直近3年を厚く書くのが鉄則。採用担当は直近の経験しか見ない。
❌ スキルレベルを自己申告しない
「使用経験あり」だけでは実力不明。「設計から一人で担当可」「コードレビュー対応可」など習熟度を書く。
❌ 会社名・プロジェクト規模を書かない
DAU10万と1億では全く違う。ユーザー規模・チーム人数・売上規模など文脈情報を必ず入れる。
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Q. 職務経歴書は何枚が適切ですか？
A. 2〜3枚が目安です。経験が浅い場合は1枚でも問題ありません。5枚以上になる場合は情報を絞り込みましょう。採用担当者が読む時間は平均30秒〜2分です。
Q. スキルシートと職務経歴書の違いは？
A. スキルシートは技術スタックの一覧表、職務経歴書はプロジェクト単位の実績・経歴書です。SIer・受託開発系ではスキルシートを別途求められることが多いです。
Q. Githubや個人ブログは添付すべきですか？
A. コードが公開されているGithubリポジトリや技術ブログは積極的にURLを記載しましょう。採用担当者が技術力を直接確認できるため、書類通過率が上がります。