採用担当はどうやってスカウトを送る相手を探すか
スカウトが来る仕組み：企業の採用担当は「TypeScript経験3年以上」「AWS・ECS経験あり」のようなキーワードで候補者を検索してスカウトを送ります。あなたのプロフィールに検索にヒットするキーワードが含まれているかが最初のハードルです。
スカウトが来ない3大原因
- 技術スタックが抽象的すぎる
- プロフィールの情報量が少ない
- 経験の規模感・実績が書かれていない
スカウトが増える3つのポイント
- 技術スタックを具体的に列挙する
- 担当業務の規模感を数字で書く
- GitHubリンクなど外部証跡を追加する
① 技術スタックの書き方：NG → OK 改善例
採用担当は「React」「Next.js」「TypeScript」のような具体的なキーワードで検索します。「フロントエンド開発経験あり」では一切ヒットしません。
【使用技術】 ・フロントエンド開発 ・バックエンド開発 ・クラウドインフラ ・データベース設計
【使用技術】 ・フロントエンド：TypeScript / React / Next.js / Tailwind CSS ・バックエンド：Node.js / NestJS / Python / FastAPI ・インフラ：AWS（EC2・RDS・S3・ECS）/ Docker / Terraform ・DB：PostgreSQL / Redis / DynamoDB
職種別：書くべき技術スタック早見表
| 職種 | 必ず書くべきキーワード | あると加点されるキーワード |
|---|---|---|
| フロントエンド | TypeScript / React or Vue.js / Next.js or Nuxt | Storybook / Vitest / GraphQL / PWA |
| バックエンド | 使用言語（Go/Python/Java等）/ フレームワーク / DB名 | gRPC / OpenAPI / DDD / マイクロサービス |
| インフラ / SRE | AWS or GCP / Terraform / Kubernetes / Docker | ArgoCD / Prometheus / Datadog / Istio |
| データ / ML | Python / SQL / BigQuery or Redshift / Spark | MLflow / Airflow / dbt / LLM / RAG |
| モバイル | Swift or Kotlin / iOS or Android / App Store申請経験 | Flutter / React Native / Firebase |
② 経歴・職歴の書き方：規模感と実績を数字で示す
スカウトを送るかどうかの判断で採用担当が見るのは「どんな規模のシステムをどんな立場で担当したか」です。規模感がなければ「小規模システムの担当者かもしれない」と判断されます。
【職務内容】 ECサイトのバックエンド開発を担当。 APIの設計・実装・テストを行った。 チームメンバーと協力して機能開発を 進めた。
【職務内容】 月間アクティブユーザー30万人のEC サイトのバックエンド開発をリード。 5名チームでのGo/PostgreSQL/AWS 構成のREST API設計・実装を主担当。 レスポンスタイム40%削減を達成。
プロフィールに入れると評価が上がる「数字」の例
「5名チームでTech Lead担当」「開発者10名のスクラム」
「DAU30万」「月間PV1,000万」「1,000万件/日のデータ処理」
「レスポンスタイム40%削減」「インフラコスト30%削減」
「6ヶ月のプロジェクトでゼロベースから構築」「2年間メイン担当」
③ スカウト数を格段に増やす「加点要素」
GitHubのURLを記載する
コードが見える状態は採用担当に大きな安心感を与えます。個人開発のリポジトリでも、READMEが整備されていれば十分です。コントリビューションの草が多いほど「継続して開発している人」という印象になります。
Qiita・Zennの技術記事URLを記載する
技術記事のいいね数・閲覧数は技術力のシグナルになります。記事が1本でもあれば記載しましょう。「アウトプットするエンジニア」は採用市場での評価が高いです。
資格・認定を記載する
AWS認定・GCP認定・情報処理技術者試験はスカウト検索のフィルター条件になっていることがあります。取得済みの資格は必ず記載。記載するだけでヒット数が増えます。
希望条件は「絞りすぎない」
希望勤務地・職種・年収を絞りすぎると検索にヒットしにくくなります。情報収集フェーズでは「フルリモートOK」「複数職種」「年収レンジを広め」に設定し、まずスカウトを集めることを優先しましょう。
「自己PR・キャリアビジョン」欄を埋める
多くの人が空欄にする自己PR欄こそが差別化ポイントです。「〇〇の分野に強みがあり、□□を実現したい」という2〜3文を書くだけで、採用担当の印象が大きく変わります。
スカウト最適化プロフィール チェックリスト
必須チェック項目（スカウト数に直結）
- ✓技術スタックを具体的な製品名・バージョンで列挙している
- ✓担当業務にシステム規模（DAU/PV/データ量等）を記載している
- ✓チーム規模と自分の役割（リード/メンバー/担当領域）が明記されている
- ✓経験年数と各プロジェクトの期間が記載されている
- ✓希望年収・希望勤務地・希望職種を入力している
加点チェック項目（スカウト質を上げる）
- □GitHubのプロフィールURLを記載している
- □技術ブログ（Qiita/Zenn/個人ブログ）のURLを記載している
- □取得済みの資格・認定をすべて記載している
- □定量的な改善実績（○%削減・○倍向上など）が1件以上ある
- □自己PR欄に「強み×キャリアビジョン」を2〜3文で記載している
プロフィールを最適化してスカウトを増やそう
Direct typeはプロフィール入力のガイドが充実しており、入力しながら何を書けばいいかわかるようになっています。まず登録して、この記事を見ながらプロフィールを仕上げてみましょう。
📋 プロフィールの書き方に自信がない場合はエージェントに相談
レバテックキャリアの担当者は職務経歴書の添削もサポートしてくれます。「どう書けばいいかわからない」という場合はエージェント経由の添削が最も確実です。
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よくある質問
Q. スカウトが全然来ない場合、どうすれば改善できますか？
A. スカウトが来ない主な原因は「プロフィールの情報量が少ない」「技術スタックが検索にヒットしない書き方になっている」の2点です。使用技術を正式名称で列挙し（例：JavaScript→TypeScript・React・Next.jsに細分化）、担当業務の規模感（チーム人数・システムのDAU・開発期間）を追記するだけで大幅に改善します。
Q. 経験年数が浅い（1〜2年）場合でもスカウトは来ますか？
A. 来ます。ただし求人の幅は経験3年以上より狭くなります。経験年数が少ない場合は「使用技術の具体性」と「学習意欲・成長実績」を前面に出すことがポイントです。GitHubのリンクを記載し、個人開発プロジェクトや技術ブログのURLを追記すると評価が上がります。
Q. 希望年収は高めに書いた方がいいですか？
A. 情報収集目的なら「現職年収＋20〜30%」を目安に記載するのがおすすめです。高すぎると企業がスカウトを送りにくくなり、低すぎると年収交渉の出発点が下がります。Direct typeなどでは希望年収レンジ（例：700〜900万円）で設定できるため、まずは実現可能な上限を書いてみましょう。
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