エンジニアの自己PRで面接官が見ているポイント
技術力の具体性
「Reactが得意」ではなく「Reactで大規模SPAを設計・実装し、初期ロードを2秒改善した」という具体的な実績が必要。
成長性・学習姿勢
技術は陳腐化する。「新しい技術をどう学んでいるか」「最近習得したスキルは何か」を話せると高評価。
チームへの貢献
「一人でできること」だけでなく「チームをどう強くしたか」（コードレビュー・ドキュメント整備・メンタリングなど）を示す。
自己PRの構成テンプレート（PREP法）
PREP法：Point（結論）→ Reason（理由）→ Example（具体例）→ Point（再結論）
例：
【P】私の強みは、技術的な課題を定量的に特定し改善するエンジニアリング力です。
【R】パフォーマンス問題は「なんとなく遅い」で終わらせず、必ずプロファイリングで根拠を取ってから改善に入るスタンスを貫いています。
【E】前職では決済APIのレスポンス改善でRedisキャッシュを導入し、平均1.8秒→0.2秒（89%改善）を達成。月間2,000万件の処理を安定稼働させました。
【P】この定量的アプローチを貴社でも活かし、サービスのユーザー体験向上に貢献したいと考えています。
職種別・経験別 自己PR例文集
バックエンドエンジニア（経験3〜5年）
フロントエンドエンジニア（経験2〜4年）
インフラ・SREエンジニア（経験3〜6年）
第二新卒・経験1〜2年のエンジニア
システムエンジニア（SE・SIer出身／経験4〜7年）
💡 SEの自己PRは「要件定義・顧客折衝・チーム規模」など上流工程の実績を数値付きで示すと、事業会社・Web系への転職でも評価されやすくなります。
サービスエンジニア・フィールドエンジニア（経験3〜8年）
💡 サービスエンジニアは「対応件数・復旧時間・顧客評価」が実績の軸。IT職種への転向では、切り分け力（ログ調査・原因分析）をITインフラの文脈に言い換えるのがポイントです。
技術職共通（組み込み・機械・電気系からIT職種へ）
💡 異分野の技術職からの転向では「共通する強み（品質意識・論理的思考）」と「学習中の技術」をセットで示すと、ポテンシャルではなく再現性のある強みとして伝わります。
自己PRはエージェントのフィードバックで磨く
例文を参考にしながらも、自分の経験・数値・言葉で書き直すことが大切です。IT専門エージェントに相談すると、技術的な文脈で「どこを前に出すべきか」を的確にアドバイスしてもらえます。
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